|
İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerinde görevlendirilmek üzere
Bakanlıkça belgelendirilmiş hekimdir.
İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB): İş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek
üzere işyerinde kurulan, gerekli donanım ve
personele sahip olan birimdir. İSGB; en az
bir işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık
personeli ve sanayiden sayılan işlerin
yapıldığı işyerlerinde bunlara ilave olarak
tehlike sınıfına uygun en az bir iş
güvenliği uzmanından oluşur.
Ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB): İş
sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak
üzere, gerekli donanım ve personele sahip
olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen kamu
kurum ve kuruluşları ile Türk Ticaret Kanunu
hükümlerine göre faaliyet gösteren
şirketlerce kurulan ve işletilen
müesseselerdir.
Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği
açısından, yapılan işin özelliği, işin her
safhasında kullanılan veya ortaya çıkan
maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve
şekilleri ile çalışma ortam ve şartlarıyla
ilgili diğer hususlar dikkate alınarak az
tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak
belirlenen ve işyerinin yer aldığı tehlike
sınıfıdır.
İşyeri Hekimi iş sağlığı ve güvenliği
hizmetlerini işyerinin tehlike sınıfı,
sektörü ve işçi sayısına göre belirlenen
sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür. Bu
hizmet OSGB ile sözleşme yapılarak OSGB ile
sözleşmeli bir işyeri hekiminden de
alınabilir.
İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği
hizmetleri kapsamında aşağıdaki görevleri
yapmakla yükümlüdür.
- Rehberlik ve danışmanlık
- Sağlık gözetimi
- Eğitim ve bilgilendirme
- İlgili birimlerle işbirliği
İşyeri hekimlerinin yetkileri aşağıda
belirtilmiştir.
- İşyeri bina ve eklentilerinde, çalışma
metot ve şekillerinde veya iş ekipmanında
işçiler açısından yakın ve hayati tehlike
oluşturan bir husus tespit ettiğinde
işverene bildirmek, gerekli tedbirler
işveren tarafından alınmadığı takdirde
durumu Bakanlığa rapor etmek,
- İşyerinde belirlediği yakın ve hayati
tehlike oluşturan hususun acil müdahale
gerektirmesi halinde işveren veya işveren
vekilinin onayını almak kaydıyla işi geçici
olarak durdurmak,
- Görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde
iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme
ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve
belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek,
- Görevinin gerektirdiği konularda işvereni
bilgilendirerek ilgili kurum veya kuruluşlar
ile iletişime geçmek ve işyerinin iç
düzenlemelerine uygun olarak işbirliği
yapmaktır.
- Tam süreli iş sözleşmesi ile
görevlendirilen işyeri hekimleri
çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki
gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim,
seminer ve panel gibi organizasyonlara
katılma hakkına sahiptir. Bu gibi
organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl
içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma
süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle
işyeri hekiminin ücretinden herhangi bir
kesinti yapılamaz.
İşyeri Hekimlerinin yükümlülükleri aşağıda
belirtilmiştir.
İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen
görevlerini yaparken, işin normal akışını
mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli
bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda
bulunmak, işverenin ve işyerinin meslek
sırları, ekonomik ve ticari durumları
hakkındaki bilgiler ile işçinin kişisel
sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla
yükümlüdürler.
İşyeri hekimi, görevlendirildiği işyerinde
yapılan çalışmalara ilişkin tespit ve
tavsiyelerini onaylı deftere yazmak ve
bulunması halinde ve gerektiği durumlarda iş
güvenliği uzmanı ile birlikte eş zamanlı
imzalamak ve suretlerini saklamak
zorundadır. İşyerinde yapılan denetimlerde,
işyeri hekiminin bu zorunluluğu yerine
getirmediğinin tespiti halinde; işyeri
hekimi Bakanlıkça yazılı olarak uyarılır.
Uyarı gerektiren durumun tekrarı halinde
işyeri hekimi belgesinin geçerliliği bir yıl
süreyle askıya alınır. Belgesinin
geçerliliği askıya alınanlar Genel Müdürlük
internet sayfasında ilân edilir. Bir yıl
sonunda işyeri hekiminin tekrar görev
alabilmesi için Bakanlık onayının alınması
zorunludur.
İşyeri onaylı defteri; işyeri hekimi ile
işveren veya işveren vekilince, bulunması
halinde ve gerektiğinde iş güvenliği uzmanı
ile eş zamanlı olarak imzalanır. Defterin
imzalanmaması veya düzenli tutulmamasından
işveren veya işveren vekili sorumludur.
İşyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen
görevlerini yerine getirmek için aşağıda
belirtilen sürelerde görev yaparlar.
- Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine;
sağlık gözetimi için ayda en az 10 saat,
buna ilave olarak işe giriş ve periyodik
muayeneleri ile eğitim için işçi başına
yılda en az 20 dakika,
- Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine;
sağlık gözetimi için ayda en az 15 saat,
buna ilave olarak işe giriş ve periyodik
muayeneleri ile eğitim için işçi başına
yılda en az 25 dakika,
- Çok tehlikeli sınıfta yer alan
işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az
20 saat, buna ilave olarak işe giriş ve
periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi
başına yılda en az 30 dakika.
*Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha
fazla işçisi olan işyerlerinde her 1000 işçi
için tam gün çalışacak en az bir işyeri
hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 1000
sayısının tam katlarından fazla olması
durumunda geriye kalan işçi sayısı göz
önünde bulundurularak birinci fıkrada
belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar
işyeri hekimi eklenir.
*Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha
fazla işçisi olan işyerlerinde her 750 işçi
için tam gün çalışacak en az bir işyeri
hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 750
sayısının tam katlarından fazla olması
durumunda geriye kalan işçi sayısı göz
önünde bulundurularak birinci fıkrada
belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar
işyeri hekimi eklenir.
* Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha
fazla işçisi olan işyerlerinde her 500 işçi
için tam gün çalışacak en az bir işyeri
hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 500
sayısının tam katlarından fazla olması
durumunda geriye kalan işçi sayısı göz
önünde bulundurularak birinci fıkrada
belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar
işyeri hekimi eklenir.
* İşyeri hekimlerinin görevlendirilmesinde
sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde
hizmet sunulur. Birden fazla işyeri ile
kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı
takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen
süreler haftalık kanuni çalışma süresinden
düşülür. |
İŞ GÜVENLİĞİ
HİZMETLERİ
